招聘信息是企业与求职者之间的桥梁，一份好的招聘信息能够吸引到大量的优秀人才。那么，作为招聘人员，怎样才能写出一份吸引女性求职者的招聘信息呢？

首先，务必要注意语言的文雅、得体。女性求职者更加注重细节和礼仪，一份招聘信息的语言要简洁明了，但又不失优美。避免使用过分生硬或者是过于口语化的语言，这样易让人感到不受尊重。

其次，强调企业文化和女性员工的福利待遇。女性求职者更加关注企业的文化氛围和员工的福利待遇，所以在招聘信息中，可以适当强调企业的文化理念和女性员工的福利待遇，比如女性专属的休息室、弹性工作制度等。

另外，注重职位的描述和要求。女性求职者往往更加注重职位的描述和要求，因此在招聘信息中，应该详细描述职位的职责和要求，并且适当强调职位的发展空间和晋升机会。

最后，注意招聘渠道的选择。女性求职者更加倾向于通过社交媒体或者招聘网站来寻找工作机会，因此招聘人员应该选择合适的招聘渠道，以便更好地吸引到优秀的女性求职者。

总之，一份好的招聘信息不仅能够吸引到大量的优秀女性求职者，还能够提高企业的知名度和品牌形象。招聘人员应该注意语言文雅、强调企业文化和福利待遇、注重职位描述和要求以及选择合适的招聘渠道，来吸引更多的优秀女性求职者。