劳心者治人，劳力者治于人。不同于劳力者的体力劳动，劳心者需要运用自己的智慧和思考能力来解决问题。然而，在管理和领导他人时，劳心者同样需要依靠他人的支持和信任。

治于人者食人，这句话用来形容一个人在管理他人时，必须要具备强大的能力和智慧，才能够达到成功的目标。但是，如果他没有考虑到他人的需求和利益，只顾自己的私利，那么他最终可能会失败，甚至会被他人反噬。

因此，当一个劳心者成为领导者时，他必须要具备高超的管理技能和领导能力，才能够使团队成员一起迈向成功。他要善于听取他人的意见和建议，了解每个人的长处和短处，在实现自己的目标的同时，也要考虑到团队成员的利益和需求。

相反，劳力者虽然需要进行体力劳动，但也同样需要他人的支持和信任。在一个团队中，每个人都有自己的职责和任务，只有通过协作和合作，才能够取得更好的成果。因此，劳力者需要与他人建立良好的关系，相互帮助，才能够顺利完成任务。

总之，劳心者和劳力者都需要与他人建立良好的关系，才能够在工作中取得成功。一个优秀的领导者不仅要具备高超的管理技能和领导能力，更要善于与团队成员建立良好的关系，达成共同的目标。而劳力者也需要相互帮助，共同完成任务，才能够取得更好的成果。