在工作中，与直接上级发生矛盾是一种难免的情况。当这种情况发生时，我们需要冷静地评估自己的立场，并采取适当的措施来解决矛盾。

首先，我们应该确保自己的立场是正确的。在评估自己的立场时，我们需要考虑到公司的政策和目标，以及我们自己的职责和角色。如果我们的立场符合公司的政策和目标，那么我们可以坚定地维护自己的观点。

其次，我们需要积极寻求解决矛盾的途径。我们可以与直接上级进行沟通，并表达自己的看法和立场。在沟通时，我们需要保持冷静和理智，避免情绪化的表达方式。如果直接上级不同意我们的看法，我们可以寻求其他领导的意见，或者通过公司内部的制度和程序来解决矛盾。

最后，我们需要对自己的行为负责。在处理矛盾时，我们需要遵守公司的规定和程序，避免采取过激的行动，影响公司的利益和形象。如果我们的行为违反了公司的规定，那么我们需要承担相应的责任。

总之，与直接上级发生矛盾是一种常见的情况。我们需要冷静地评估自己的立场，积极寻求解决矛盾的途径，并对自己的行为负责。只有这样，我们才能在工作中处理好矛盾，维护自己的权益，并为公司的发展做出贡献。