保底3000是指员工在一个月内至少能拿到3000元的薪资，然而有时候员工可能因为各种原因没有干满整个月，那么这种情况下保底3000应该如何计算呢？

首先，我们需要明确一点，保底3000是基于全勤的前提下计算的，也就是说，如果员工没有干满整个月，那么他能拿到的薪资不会达到3000元，但是也不会低于保底薪资。

假设员工的保底薪资是3000元，他只干了20天，那么他实际能拿到的薪资应该是：

（3000 ÷ 30）× 20 = 2000元

也就是说，员工在这个月只能拿到2000元的薪资，因为他没有干满整个月，所以无法达到保底薪资的要求。

当然，如果员工在这个月内请了假或者因为公司的原因导致没有干满整个月，那么公司可能会给予一定程度的补偿，但是具体的补偿标准需要根据公司制度来确定。

总之，保底3000没干满一个月的情况下，员工实际能拿到的薪资是根据实际工作天数来计算的，如果员工没有干满整个月，那么他能拿到的薪资会相应减少，但是不会低于保底薪资的标准。