在现代社会，毕业证书是许多人在找工作时必备的条件之一。然而，在工作面试时是否需要毕业证书这一问题并不是一个简单的答案。下面将从不同角度探讨这个问题。

首先，对于某些职位来说，毕业证书可能是必须的。例如，医生、律师、教师等专业需要特定的学士或硕士学位才能从事相关工作。在这种情况下，毕业证书是不可或缺的。

其次，在一些情况下，毕业证书并不是必须的，但它可能会对求职者产生积极影响。如果两位应聘者的经验和技能相同，但一个拥有毕业证书，另一个没有，那么前者显然更具竞争力。此外，毕业证书可以证明一个人具有坚韧和毅力的品质，这对于某些行业和职位来说是非常重要的。

然而，需要注意的是，毕业证书并不总是最重要的。在某些情况下，工作经验、技能和个人素质可能比毕业证书更受重视。例如，一位具有多年工作经验的人可能会被优先考虑，尤其是在需要实际操作技能的工作中。此外，求职者的个人素质，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等，也可能对雇主产生更大的影响。

总之，在工作面试时是否需要毕业证书这一问题并没有一个简单的答案。对于某些职位来说，毕业证书是必须的，但在其他情况下，其重要性可能不如工作经验和个人素质。最终，求职者应该根据自己的情况和应聘的职位来决定是否需要毕业证书。