富士康是一家全球知名的电子制造企业，旗下的工厂分布在全球各地，包括中国。近年来，富士康因为其采用廉价劳动力的方式而备受争议。而其中一个争议点就是，富士康是否应该采用返费制度还是小时工制度，以保证工人的利益最大化。

对于返费制度，富士康采用的是按产品数量计算工资的方式，即工人需要完成一定的产品数量才能获得相应的工资。这种方式的优点是可以激励工人更加努力地工作，提高生产效率。而且富士康还会提供一些额外的福利，比如提供住宿和餐饮等，以吸引更多的工人前来工作。但是，返费制度也存在缺点，其中一个主要问题是工人往往需要加班才能完成足够的产品数量，这会导致工人的身体疲劳，甚至出现健康问题。

相比之下，小时工制度更加注重保护工人的权益。在这种制度下，富士康会按照工人的工作时间支付工资，而不是按照产品数量。这种制度的优点是可以保证工人的工作时间和工资的公正性，同时也能够避免工人加班过多导致身体受损的问题。但是，小时工制度的缺点在于，会让工人的工作效率降低，从而影响到企业的生产效率和利润。

综上所述，富士康应该采用哪种制度，取决于其自身的经营策略和企业价值观。如果富士康更加注重生产效率和利润，那么返费制度可能更加划算。但是，如果富士康更加注重保护工人的权益和形象，那么小时工制度则更加合适。无论采用哪种制度，富士康都应该保证工人的利益最大化，同时也要注重企业的可持续发展。