述职报告是企业中非常重要的一项工作，它能够帮助企业对员工的工作表现进行全面的梳理和评估，同时也能够提高员工的工作积极性和工作效率。那么，述职报告的负责部门是哪个呢？通常来说，负责这项工作的部门是人力资源部门。

作为企业内部管理的中枢部门，人力资源部门承担着企业中最为重要的管理职责。在这个部门的带领下，企业能够更好地管理人力资源，梳理员工的工作表现，制定合理的激励政策，提高员工的工作积极性和工作效率。因此，人力资源部门在企业中的地位和作用都是非常重要的。

当然，除了人力资源部门之外，有些企业也会将述职报告的工作交由其他部门来负责。比如，在一些较小的企业中，可能会由行政部门或者人事部门来负责述职报告的工作。但无论是哪个部门来负责，都需要在工作上保持高度的责任心和专业性，确保企业能够更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和工作积极性。

综上所述，述职报告是由人力资源部门来负责的。这个部门在企业中的作用非常重要，它能够帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作积极性和工作效率。因此，企业在进行述职报告的工作时，需要重视人力资源部门的作用，让这个部门能够更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献更多的力量。