2018年国家公务员考试常识判断七

2018年国家公务员考试常识判断七

　　一、 基尼系数

　　基尼系数，或也译为坚尼系数，是1992年意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。其比例数值，在0和1之间，是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。

　　计算方法：用于不平均分配的数额占总收入的比重，例如十个人一年的收入是110元，其中有10元分配给其中一个人，那么这个时候用于不平均分配的数额就是10元，这时的基尼系数就是用10元除以110元，就可以得出基尼系数。

　　国际上通用的标准是：

　　系数指标

　　0收入分配绝对平均

　　0-0.2收入高度平均

　　0.2-0.3比较平均

　　0.3-0.4相对合理

　　0.4-0.5收入差距较大

　　0.6-1收入差距悬殊

　　1收入分配绝对不平均

　　2012年12月初，西南财经大学中国家庭金融调查在京发布的报告显示，2010年中国家庭的基尼系数为0.61，大大高于0.44的全球平均水平。2013年国家统计局局长马建堂公布了过去十年中国基尼系数，2012年中国为0.474。可见中国现阶段处于收入差距较大阶段。

　　二、三种分配结构

　　1、橄榄形分配结构：“ 橄榄型 ” 分配格局指的是低收入者和高收入者相对较少 ， 中等收入者占多数的收入分配结构 。 橄榄形的分配结构式是一种合理的分配结构 ， 同时也能促进社会的稳定发展 。 要形成“ 橄榄型 ” 的分配格局，必须双管齐下，既要加大对高收入的调节力度，更要提高中低收入者的收入水平，从而不断扩大中等收入者的比重。

　　2、金字塔型分配结构：“金字塔型”分配结构，即低收入者占大多数的分配结构，这是一种两极分化的结构。目前金字塔型社会结构的底层人数还在不断增加，社会结构在动态下沉，造成人心不稳。这里的下沉，并不是表示绝对贫困人口增加。而是指虽然随着经济的发展，整个社会底层的生活水平在往上走，但是底层的人数是在不断增加的。这种分配方式不是很合理，容易形成两级分化，导致社会矛盾的激化。

　　3、哑铃型分配结构 ：“哑铃型”，即“中间小，两头大”。 由于贫富差距较大 ， 财富被集中在少数人手中。“哑铃型”的分配方式也不合理，这种结构也会产生两级分化和严重的社会矛盾。