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公务员考试入门指导:报考公务员的利与弊分析

中华考试网    2018-06-28   【

  作为在校生的你,是否也有考公务员的打算呢?希望这篇文章让你在毕业时是否加入这场国考有个更清晰的方向。

  公务员是一份一劳永逸的工作?还是一份枯燥无趣的工作?本文从现实出发,为大家细致深入的分析了公务员这份特殊的工作。

  考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向,收入因素只能是其中一个参考因素。因为收入的高低主要不是职业的影响,而是与个人的努力和能力特长相关,任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。

  一、报考公务员的利与弊

  公务员群体的收入比较稳定,不会受到外围经济环境的影响。初期收入属于中上水平,中后期收入增长比较稳定,没有太多的收入风险。就像目前我们所经历的金融海啸,不少企业都在裁员降薪以度过经济危机。而公务员的收入由国家统一保障,所以在金融危机期间,公务员这一职业的抗风险能力是最强的。另外,公务员岗位的福利保障比较全面,社会地位比较高。

  但是,客观而言,凡事有利必有弊。相对于企业而言,公务员考试难度较大,有可能需要较长的备考时间,机会成本较大。同时,由于公务员收入增长的“稳定性”,中后期收入,相对于其他职业而言,比较缓慢,不存在有“爆发性增长”的可能。

  同时,公务员的晋升是比较“缓慢”的,有严格的晋升年限的制约。同时,按部就班的工作模式也不适合喜欢挑战自我的大学生。而在企业中,或许某一年,甚至某一次机会把握住了,很可能便是职位和收入的大幅提升。

  总体而言,考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向,收入因素只能是其中一个参考因素,而不应该是主要因素。因为收入的高低主要不是职业的影响,而是与个人的努力和能力特长相关,任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。

  如果性格是比较喜欢“快速成功”的同学,就不建议报考公务员了,因为公务员这个职业讲究的是“厚积薄发”。同时奉劝所有有志于考取公务员同学,一定要确定你自己是否喜欢从事公共管理工作,是否有愿意为此而努力的理想。因为相对于企业而言,公务员是不能随意跳槽的。企业员工跳槽,大致会因为工作经验而受到新雇主的青睐。但如果是公务员“跳槽”出来,可能之前所有的工作的经验都会有用不上的感觉。因为“公共管理”和“商业管理”是有很大区别的。

  二、关于公务员报考的“四大须知”

  须知一:不同地区的公务员收入差距非常大

  一般是东部高于西部,沿海高于内地,大城市高于中小城市。相对而言,经济发达地区,如直辖市、省会城市、经济特区的公务员收入相对比较高,也是报考人数较多的地区。

  须知二:不同岗位公务员的工作强度也是参差不齐

  很多人认为公务员这个职业相对属于比较“安逸”的职业,其实只能说绝大部分的岗位相对而言,工作强度不大,但也有例外。其中类似警察这类的执法岗位,工作强度就非常大。另外,在小城镇的公务员,由于编制受限,工作人员相对不足,可以说在基层,很多时候需要大事小事都一人包干,所以工作强度也会比较大。

  须知三:不同学历的报考者,在被录取后所确定的行政级别是有差异的

  对于刚入职的公务员,本科入职后定编为科员,全日制硕士研究生定编为副主任科员,全日制博士研究生定编为主任科员。

  而机关内定编制是看学历,不看学位的。因此,非全日制研究生学位的获得者一般是不能套上相应的级别的。

  须知四:不同层次公务员考试所考取的职位在晋升空间上也是有差异的

  相对而言,在中央部委和省级机关就职的公务员,在内部的晋升空间是大于在基层岗位的。按照本科生来计算,在中央部委和省级机关就职的公务员,“非领导岗位的公务员”最高可以晋升到主任科员的位置。而在县级或地级市的岗位中,相对空间就会小一些。当然,如果是研究生的话,一开始就可以定编到较高的位置。

  另外,级别只是工资级别,不一定是代表实际的领导岗位。比如说,某位公务员的行政级别是主任科员,不代表一定是一位“科长”,其很可能只是拥有“正科级的待遇”,其身份可能仍然是“非领导岗位的公务员”,不代表已被任命为“人事科的科长”。

  三、公务员入职后的人际关系处理

  与大学校园中略显简单的人际关系相比,大学生进入机关之后,需要处理好三大人际关系:自己与部门领导的关系、自己与机关内老同志的关系、自己与行政相对人的关系。

  1、与部门领导的关系

  处理秘诀:“少说话,多做事。”

  建议新入职的公务员在工作的起步阶段,一定要尽可能服从组织安排,不要怕苦怕累。因为很多时候,第一印象是很重要。一旦让领导感觉你是一个懒惰的新人,基本上在未来的工作中不大可能获得信任。

  另外,切忌不要在背后谈论机关事务的合理性或同事的隐私,领导最讨厌在机关内做“背后评论”的同事。其实归结起来就是一句话:“少说话,多做事。”

  进入机关之后,不必要在众人面前刻意讨好领导,其实很多时候,踏踏实实做好本职工作就可以了,切勿有“画蛇添足”之举。

  2、与机关内老同志的关系

  处理秘诀:谦虚好学,尊重他人。

  或许,很多新入职的大学生们,在进入机关之后,霎那间可能会有一些“自满”的情绪,因为你可能会发现很多机关老同志的学历并不如你。但要知道“学历不等于能力”,刚入机关的新人,在机关中第一个引领你融入这个环境的一定是老同志,而不可能是领导。

  名牌大学或高学历的同学,切忌不要老是“缅怀”过去的“光辉岁月”,口中不要时常“挂着”母校。因为你已经毕业了,一切都是过眼云烟,以前再牛,现在还是要从基层做起,心态一定要摆正。因为现在的机关生活将是一个新的开始。

  3、与行政相对人的关系

  处理秘诀:准确把握法律原则,耐心解释国家政策。

  很大部分的行政公务员,其实都需要面对行政相对人。但很多时候,我们对行政相对人的要求常常是要说“不”的。而这个时候,相当多的行政相对人可能恶言相向,或是用“糖衣炮弹”飞袭过来。这时,就需要我们的公务员能准确把握法律原则,不偏不倚。

  行政工作中,为避免“不必要的误解和麻烦”,应尽量避免“口头答复”行政相对人,应该按照行政工作的流程尽量“书面答复”。因为一旦对方“居心不良”,很可能会让你的行政工作处于极度被动的地位。

  四、公务员入职后的自我提升

  途径一:MPA教育

  MPA是公共管理硕士(Master of PublicAdministration)专业学位的英文简称,重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员,需要毕业三年以后才能报考。考试科目:政治理论、外国语(英语、日语、俄语)、公共管理基础、综合知识(语文、数学、逻辑),共计4门。其中,政治理论由各招生单位单独组织,时间自行安排;其余3门全国联考。一般来说,报读MPA的公务员都会得到单位的学费补贴。

  途径二:参加公选考试,获得破格提拔

  笔试科目一般包括综合素质、领导工作案例和外语三科,主要测试报考者履行职位职责应具备的素质能力。笔试成绩按综合素质和领导工作案例两科各占50%的比例计算。综合素质的考察范围很广,涵盖了政治、法律、经济等多门学科的专业知识,以选择题为主。领导工作案例主要是考察笔试者解决实际行政案例的能力,以主观题为主。另外,目前大部分省区的公选考试中,外语成绩主要是用来划分及格线,尚未计入总成绩。

  希望未来能够参加公选考试、获得破格提拔的新入职公务员,入职后一定要注意扩展自己的知识面,博览群书,同时需要积累足够的解决实际问题的对策和经验。“长城非一日之功”,公共管理者的综合素养同样需要“日积月累”。“公选”为所有的年轻干部打开了一扇能够更快地走上领导岗位的大门,同时年轻干部们也需要有过硬的素质才能推开这扇大门。

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